金秋十月，河南科技大學應用工程學院、金年会近萬名師生如期、平穩、有序入駐位于三門峽市職教園區的新校區，在學院曆史上寫下濃墨重彩的一筆,也為學院的輝煌發展翻開了新篇章。

　　當前，河南科技大學應用工程學院、金年会正處于最好的發展機遇期，三門峽市委、市政府對學院發展高度重視并給予大力支持，學院堅持“立足三門峽，面向金三角，服務大中原”的辦學定位，以國家高職雙高标準建設和獨立設置應用型本科院校建設為中心，主動适應經濟社會和職業教育發展新常态，校地攜手搭建有利于人才發展的載體平台，搶抓機遇，攻堅克難，引育人才，着力打造“近者悅、遠者來”的制度、環境和文化，不斷激發人才隊伍的創新、創造活力，構建多層次、系統性的人才隊伍建設體系。

　　（一）拓寬師資引進渠道，校地聯手廣納賢才

　　習近平總書記在談到人才問題時強調：“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”，以聚天下英才而用之的眼界、魄力，在全社會大興識才愛才敬才用才之風。三門峽市委市政府高度重視人才引進工作，專門出台了關于大力引進高層次創新創業人才（團隊）的相關文件，制定“名校英才來峽”計劃工作方案指導工作。金年会堅持“人才強校”戰略，依據上級文件精神，制定出台了《金年会高層次人才引進培養暫行辦法》等文件，着力打造一支高質量的教師隊伍，緻力于實現高質量的人才培養、高質量的科學研究、高質量的社會服務、高質量的文化傳承與創新、高質量的國際交流“五大高質量”發展模式，積極招賢納才,堅持用高素質人才引領學院發展。

　　為廣泛吸納優秀人才，學院領導帶領相關部門同志先後遠赴北京、上海、天津、武漢、西安、蘭州、鄭州等省内外各大高校的碩博專場招聘會，宣傳學院的高層次人才引進政策，收集有意向前來學院發展的碩博研究生相關簡曆材料，并積極進一步溝通，争取能夠早日來學院發展。與此同時，通過三門峽人才工作網、學院網站、高校教師招聘網、新聞網、微信公衆号等多渠道發布人才引進公告。學院成立以黨委書記為組長，校長為常務副組長，主管人事校領導為副組長，相關部門負責人為成員的人才引進工作領導小組，在三門峽市委人才辦、三門峽市委編辦、三門峽市人社局的指導管理下,由市紀檢部門和學院紀檢部門全程參與監督,面向社會開展引進人才工作。

　　學院積極通過線上線下多種方式的尋覓選拔，經資格審核、篩選排序、面試、體檢、考察等環節的嚴格考核，準确掌握人選資格條件、道德品行、專業特長等情況，嚴把入口關，确保人選德才兼備、人崗相适。近三年來，學院人才引進工作碩果累累。2018 年公開招聘人才33人；2019 年公開招聘人才38人，其中博士研究生3人，碩士研究生35人，實現了引進博士研究生零的突破；2020年面向社會引進人才58名，其中博士研究生8名；畢業于全國“雙一流”建設高校、全國“985、211”院校或畢業于國内、（境）外2019-2020年QS世界大學排名前1000名高校的碩士研究生50名。目前，學院教師隊伍中，擁有博士學曆學位的共有23人，在全省同類院校中名列前茅。

　　　（二）加大教師培養力度，提高師資整體素質

　　“吸引人才、留住人才、用好人才，最好的環境是良好體制機制。”學院黨委始終把師資隊伍建設放在事關學院長遠發展的戰略高度來認識，注意人才培養與引進并重，用好現有人才，造就高層次人才，穩定關鍵人才，引進急需人才，培養未來人才，加強師德建設長效機制。學院落實“引培并舉”，鼓勵支持有培養前途的中青年教師攻讀博士、碩士學位，努力提高教師的學曆層次，制定優惠政策，不斷創造良好的工作條件和生活環境，截至目前，我校共有外出在讀博士25人。

　　為提高教師特别是青年教師的教育教學水平，學院激勵教師參加各級各類培訓，進行企業頂崗鍛煉，為更新知識結構，全面提高教學質量，培育師德高尚、技能精湛的師資隊伍奠定堅實基礎。2018年，學院組織教師參加國培省培及其他培訓540餘人次，72名教師參加了企業頂崗鍛煉。2019年，學院進一步加大培訓力度，投入105.36萬元積極組織開展教師培訓，培訓人數達2650人次。

　　　（三）立足人才科研創新，服務區域經濟發展

　　高校承載着城市的科學精神、人文精神、藝術精神，是科技創新的重要主體和技術産業化的重要力量。在人才的支撐下，學院科技創新能力不斷增強,從項目、平台、團隊、重大成果等方面系統部署，修訂縱向、橫向課題，科研儀器設備采購等管理辦法，進行分層謀劃和重點培育，引導高級别、标志性成果的孵化與産出。近三年來，學校主持承擔了各類科研項目446項，獲國家自然科學基金和國家社會科學基金項目1項。

　　2019年5月，學院引進的理學博士李甯，主持“金年会高層次人才專項基金”項目，完成“電離層數據實時采集與顯示系統”和“地磁數據實時采集與顯示系統”的自主研制工作。2020年9月8日，經三門峽市科技局批準，依托學院成立“三門峽市空間探測與應用技術重點實驗室”。

　　目前，重點實驗室正在同武漢大學周晨教授團隊聯合開展科研項目，相關科研成果正在申報國家發明專利。2019年8月,學院引進的官慶松博士，組建研究團隊，成立三門峽黃河濕地環境過程與生态修複工程技術研究中心，對三門峽黃河濕地展開深入研究。現已獲批河南省科技攻關計劃項目1項，河南省教育廳高等學校重點科研項目1項。為最大限度激發和釋放人才創新活力，學院持續深化體制機制改革，強化培育激勵機制，學院領導統籌安排，相關部門協同配合，全程跟蹤，切實提高人才精準服務水平，為區域經濟社會發展提供了重要的人才和智力支持。

　　“人材者，求之則愈出，置之則愈匮。”隻有堅定制度自信，完善和發展人才治理體系，為人才成長培植沃土、提供環境、搭建平台，才能涵養好人盡其才、人盡其用、人才輩出的良好環境。今天，學院新校區建設規模龐大，融合多種文化，是一片孕育人才的沃土，學院将緊緊圍繞“将思想政治工作貫穿人才培養全過程”“将創新創業教育貫穿到人才培養全過程”“将産教融合貫穿到人才培養全過程”三條主線，主動适應區域經濟社會發展新要求，用人才支撐起“培養人才、科學研究、服務社會、傳承文化”的大廈，為三門峽市和全省的經濟社會高質量發展聚才蓄智。